BKK PANGKALPINANG

PENYAMPAIAN HASIL ASSESEMENT PEGAWAI OLEH CORIEN CENTER

Balai Kekarantinaan Kesehatan (BKK) Pangkalpinang menerima hasil assessment kompetensi pegawai yang telah dilaksanakan oleh Corien Center, lembaga profesional yang berpengalaman dalam pengukuran potensi dan kemampuan sumber daya manusia. Penyerahan hasil assessment ini menjadi salah satu langkah strategis BKK Pangkalpinang dalam mewujudkan penguatan SDM yang lebih kompeten, adaptif, dan berkinerja tinggi sesuai tuntutan pelayanan kesehatan dan kekarantinaan yang semakin dinamis.

Kegiatan penyerahan laporan assessment berlangsung pada Rabu siang, 17 November 2025 di kantor BKK Pangkalpinang. Acara dihadiri oleh Kepala Balai Kekarantinaan Kesehatan Pangkalpinang, perwakilan Corien Center, tim kepegawaian, serta 10 orang peserta assesement. Dalam kesempatan ini, Corien Center secara langsung menyerahkan laporan hasil evaluasi lengkap, yang mencakup pemetaan kompetensi pegawai, analisis potensi individu, dan rekomendasi pengembangan berkelanjutan.

Assessment pegawai BKK Pangkalpinang yang dilakukan oleh Corien Center menggunakan pendekatan metode penilaian modern dan terstandar, meliputi:

  1. Self Assessment
  2. Studi Kasus
  3. Leaderless Group Discussion
  4. Interview (Wawancara)

Corien Center menekankan bahwa seluruh proses assessment dilakukan secara objektif, independen, dan mengacu pada standar evaluasi SDM yang berlaku secara profesional. Adapun beberapa poin yang menjadi acuan penilaian yaitu terkait Integritas (INT), Kerjasama (KJM), Komunikasi (Kom), Orientasi pada Hasil (OPH), Pelayanan Publik (PP), Pengembangan Diri dan Orang Lain (PDOL), Mengelola Perubahan (MP), Pengambilan Keputusan (PK), dan Perekat Bangsa (PB).

Berdasarkan pengukuran terhadap 10 orang pegawai yang mengikuti assesement, diperoleh rekapitulasi nilai yaitu 30% dinyatakan Memenuhi Syarat, 40% Masih Memenuhi Syarat, dan 30% dinyatakan Kurang Memenuhi Syarat.

Corien Center menyampaikan bahwa hasil dari pengukuran assesement tidak bersifat permanen. Artinya, nilai assesement masih dapat berubah apabila didorong oleh upaya pengembangan diri dan kompetensi.

Beberapa saran pengembangan pegawai dari Corien Center:

  1. Melaksanakan pelatihan lanjutan tentang leadership, decision making, dan change management untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam mengelola perubahan, menyusun strategi, dan mengambil keputusan yang efektif.
  2. Mendorong pembentukan tim kerja lintas bidang agar pegawai terbiasa bekerja kolaboratif dan adaptif terhadap dinamika organisasi.
  3. Mengadakan pelatihan public speaking, negotiation skills, dan komunikasi persuasif untuk memperkuat kemampuan penyuluhan serta sosialisasi kepada masyarakat.
  4. Menyusun standar komunikasi pelayanan publik yang berorientasi pada kepuasan masyarakat dan etika pelayanan.
  5. Menumbuhkan budaya kerja berbasis nilai (values-based organization), seperti disiplin, tanggung jawab, dan profesionalitas melalui kegiatan team building, employee gathering, serta forum refleksi nilai organisasi.
  6. Menyelenggarakan pelatihan teknis sesuai bidang jabatan seperti epidemiologi, sanitasi, dan entomologi untuk memperbarui pengetahuan dan keterampilan sesuai perkembangan ilmu dan regulasi terbaru.
  7. Menetapkan indikator kinerja utama (IKU) dan sistem pemantauan capaian individu serta unit kerja yang terukur dan transparan.
  8. Mengembangkan program kesejahteraan pegawai (well-being program) seperti health check-up, kegiatan olahraga bersama, dan konseling kerja untuk menjaga kesehatan fisik dan mental

 

Menanggapi hal tersebut, Kepala BKK Pangkalpinang; Agus Syah Fiqhi Haerullah, SKM.,MKM., menyampaikan apresiasi dan terima kasih atas terlaksananya proses assessment yang berlangsung dengan lancar dan profesional. Beliau menyampaikan bahwa hasil assessment akan digunakan sebagai referensi penting dalam merancang kebijakan pengembangan SDM di lingkungan BKK Pangkalpinang. Diharapkan assessment ini menjadi dasar untuk pengembangan karier pegawai, pelatihan teknis kekarantinaan, penguatan kapasitas kepemimpinan, serta pembinaan kinerja berbasis data.

Dengan langkah ini, BKK Pangkalpinang optimis dapat terus meningkatkan kualitas pelayanan publik dan memperkuat perannya dalam menjaga ketahanan kesehatan masyarakat di wilayah Bangka Belitung.